工傷保險賠償標準具體情形介紹

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樓主 2020-06-06 15:20:35
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旅游意外險

  工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度,那工傷賠償的標準具體分哪些情形呢?又有哪些情況是不屬于工傷理賠標準的呢?

  一、工傷賠償標準的具體情形

  1、造成一般傷害,即未達到殘疾,作出以下方面的賠償:

  醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資以及交通食宿費。

  2、造成傷殘的,作出的賠償為:

  醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

  3、若意外造成當事人死亡,則可以獲得的賠償為:

  喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

  4、職工下落不明,若出現該情況,則賠償需要按照不同的情況而定:

  職工沒有宣告死亡的,其直系親屬可以得到供養親屬撫恤金,若生活困難則還可以獲得一次性工亡補助金的50%的賠償;職工被宣告死亡的,其直系親屬可以得到喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的賠償。

  二、不屬于工傷理賠標準的情況

  1、故意犯罪

  若職工故意犯罪造成自身傷亡,那么相關法律責任應由職工本人承擔,并且保險公司不會給予賠償。

  2、酗酒導致醉酒或者吸毒

  職工因醉酒,在醉酒過程中工作時發生傷亡情況的以及吸毒后工作行為失控導致傷亡情況發生的,都不在工傷理賠情況之內。

  3、自殘或自殺

  職工為了謀取工資而自殘或者自殺,這種情況也不屬于工傷理賠的情況之一。

  4、法律、行政法規規定的其他情形:

  這是對非工傷的情形的一項兜底性規定。

  在工作中,還是要秉持安全第一的原則。雖然說在工作時發生傷亡會得到相應的賠償,但是,生命只有一次,不可為了利益用自己的生命去冒險。

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